近年来，我市创新实施揭榜挂帅引才、博士项目用才、校企合作育才、搭建平台聚才四举措，不仅引来了高层次科技人才，还能自己育才，为科技创新高质量发展提供了坚强的智力保障。

揭榜挂帅引才。采用“人才＋项目”捆绑方式，建立项目人才需求库，并推广“揭榜挂帅”机制，积极争取市外科技创新人才团队支持。目前，在第九届人博会上发布揭榜挂帅项目10个，实施“苏铜情·共圆科技兴农梦”揭榜比拼6个项目，推动“电解锰渣无害化处理与资源化利用技术榜单”列入省科技厅“揭榜挂帅”发榜内容，“低品位碳酸锰矿锰渣全过程控制与资源化利用技术”列入科技部国家“十四五”重点研发计划，柔性引进南京、苏州、贵阳等市外创新型人才团队7支、创新型领军人才3人、院士1人，帮助解决产业发展“卡脖子”技术难题。

博士项目用才。针对全市的博士人才，创新推出博士人才专项（每个项目10万元），支持市内高等院校及科研机构新招考或引进（1年内）的全日制博士学位获得者，根据其研究方向、产生的预期成果及发展潜力，围绕地方产业发展，联合地方企业实施科技项目，开展科学研究。目前已实施博士人才专项8项。

校企合作育才。按照“优势互补，协同创新、合作共赢、共同发展”原则，探索建立政府支持、高校承载、企业使用“校聘企用”新模式，打破高层次人才事业编制、企业人员的身份限制，推动高校和科技型企业在人才培育上深度合作。目前，铜仁学院、中伟新材料股份有限公司率先达成合作，铜仁学院将派出5名以上博士专家（享受事业编制和企业绩效工资）到中伟新材料股份有限公司，与公司研发人员联合攻克新型功能材料产业关键技术难题。

搭建平台聚才。围绕新材料、节能环保、电子信息、健康医药、现代农业等主导产业搭建科技创新创业平台，以平台聚集人才。累计建立国家火炬特色产业基地1个，国家农业科技示范园区1个，省级产业技术创新战略联盟、协同创新中心各1个，工程（技术）研究中心、重点实验室、众创空间等省级创新平台23个，市级各类创新平台15个。目前，聚集科技研发创新型人才630人，其中，高级职称401人、博士人才70人、硕士人才130人。