百舸争流千帆竞 广纳贤才破浪行

——铜仁市人才工作综述

发展的铜仁，求贤若渴；开放的铜仁，海纳百川；奋进的铜仁，破浪前行。

人才是强市之本，转型之要，活力之源。近年来，我市深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央和省委决策部署，大力实施“人才强市”战略，瞄准“引、育、用、留”等关键环节，加快构建极具竞争力和吸引力的人才制度体系，全力释放铜仁澎湃动能，为加快实现“一区五地”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。

数字跃迁，这背后是广纳贤才的铜仁对人才工作的高度重视——“十三五”以来，全市人才总数从“十二五”末的325302人增至401637人，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99%……如今的铜仁，正成为让人才大有可为的沃土。

因才施策 打造人才汇聚新高地

如何在以山水为本、仁义作脉的秀美铜仁，实现青春价值，挥洒满腔热血？

对铜仁职业技术学院二级教授顾昌华来说，是躬身于田间地头，把好的农业技术传授给广大农民。

为把科研根植在黔东大地，顾昌华带领团队花费五年时间，成功分离试种了10多种野生羊肚菌菌株，向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高10%以上。

顾昌华团队辛勤耕耘的硕果，助力铜仁成功引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站，与印江自治县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，助推铜仁农业产业高质量发展。

面对日益严峻的人才需求和人才竞争环境，我市始终坚持党管人才原则，充分发挥制度优势，成立了人才工作领导小组，进一步加强党对人才工作的领导。

抓住人才就抓住了发展的关键。长期以来，铜仁聚焦大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“千名英才·智汇铜仁”行动、“五个一批”人才项目工程、“五类人才”培育计划，建立人才评价指标和人才服务保障体系，配套出台了《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等人才制度和政策，逐步营造了“近者悦远者来”的良好人才生态，激活了新旧动能转换的“人才引擎”。

多渠道抓实人才引进、多维度推进人才培育、多领域布局人才平台、多举措优化人才服务……在人才强国战略的历史洪流中，铜仁人才聚集新高地优势不断凸显，人才规模持续扩大、效能明显增强，识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。

截至2021年底，我市实施“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等计划，吸引了大量人才汇聚铜仁，创新开展“五类人才”培育工作，累计培育党政、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业人才10万余人，全市科技进步水平指数达到57.59%。

创新引领 形成聚才用才新局面

“铜仁逐步具备发展新型工业产业的优势，民营企业要做大做强，应高度重视科技创新和人才培育，要加大技术研发、人才引进等方面投入力度?！惫笾葜形巴蹲始庞邢薰径鲁さ苏髟谕适小叭瞬湃铡逼笠导疑沉系姆⒀灾赖赜猩?/p>

2020年12月，中伟新材料股份有限公司在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破。作为行业领军企业，中伟集聚了一流人才，研发出一流成果，为铜仁打造新型功能材料产业集群奠定了坚实力量。

功以才成，业由才广。为奋力推进“人才大汇聚”，我市大力引进高层次、多元化的人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，依靠龙头企业带动产业发展，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。 ——实施招才引智行动。出台《铜仁市招才引智实施办法（试行）》，围绕我市农业、工业、服务业重点产业和事业发展要求，实施“千名英才·智汇铜仁”行动，开展线上线下引才，让更多千里马在黔东大地竞相奔腾。

——创新“双招双引”机制。建立健全招商引资与招才引智融合互动机制，出台《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合意见》，推进“双招双引”任务同部署、工作同推进、绩效同考评，由市委领导带队，招商与招才人员同时参与，通过参加外出招商活动引进先进技术项目、带来人才团队、打造优势产业。

——平台赋能人才高地建设。依托高校和企业建立了包括重点工程实验室、研发中心、人才基地、院士工作站、博士后工作站等人才平台吸引大批人才来铜创新创业。

截至2021年底，全市累计创建省级科技创新人才团队3个，省级重点实验室、博士后工作站、技能大师工作室、省市级人才基地和“双创”示范基地39个；入选“国家万人计划”和享受国务院、省政府特殊津贴专家22人，入选“西部之光”“甲秀之光”研修计划人才51人，贵州省千人创新创业人才和省高层次创新型人才培养对象达50人。

干事创业呼唤优秀人才?！拔沂且源笫萑瞬叛∑附吹?，不管是选调生还是选聘生，都将作为重点人才来培养，未来发展前景广阔。”毕业于中山大学自动化专业的万勇，找工作时，通过铜仁党建云、铜仁市人社局等渠道，了解到铜仁的人才政策薪酬待遇等都很优厚，就坚定了回来建设家乡的决心。

从创新人才工作理念到探索引才育才新路径，从实施人才工程到完善人才平台建设……铜仁创新推进人才工作，激活人才发展新动能，汇聚天下英才入黔东，让万马奔腾的铜仁，气势如虹。

优化服务 构建最优人才生态圈

优越的环境有利于人才汇聚，事业兴旺。为此，“好客”铜仁全面整合资源，打造最优人才“生态圈”，绘就一幅幅拼搏奋斗的亮丽图画。

人才引进招聘、人才教育培训、人才公寓建设、人才综合服务……一系列措施落地落实，让人才引得进、留得住、用得好，让来铜仁投资兴业人才倍感舒心、放心、安心。

用心用情留才，积极建设“人才之家”。我市印发《铜仁市“96567”人才服务热线运行流程（试行）》，开通“96567”人才服务热线，明确2名“服务专员”24小时接线。建立各级人才服务专员制度，及时解决各类人才提出的诉求和问题，让各类人才放心在铜建功立业。

建立“1+5”激励关怀机制，激励人才担当作为，营造良好环境。印发《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》，对符合条件的优秀人才，享受户籍办理、子女入学、住房保障等优惠政策。

“公寓的居住条件和环境都很不错，有效帮助我们缓解了租房压力?！本幼≡谟衿炼弊遄灾蜗厝瞬殴⒌奶锝拷克档溃壳坝衿磷灾蜗毓残藿?40套人才公寓，里面设有健身房、户外运动场等设施，完全可以实现拎包入住。

据悉，为引进人才提供优质服务我市投入5400万元建成市级人才公寓100套，全力营造“近悦远来”的人才环境。

为做好人才服务，我市印发了《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》，全面破除传统“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项、唯资历、唯身份”的标准，先后2批次评选200名市级优秀人才并颁发“优才卡”。 配套提供子女入学、医疗待遇、金融服务、配偶安置、旅游服务、户籍办理等11项特惠政策。

为激励人才干事创业热情，我市组织召开人才工作专题会，为两名贵州省“千人创新创业人才”期满考核优秀的高层次人才每人颁发了一百万奖励。采用专人“一对一”全程引导的方式，组织100名优秀人才开展健康体检……一套套硬招、实招，让优秀人才感到十分暖心。

“我以前在湖南长沙的企业工作，后来看到铜仁的企业在招聘，于是就前来应聘。铜仁市对于人才非常重视，非常贴心，服务态度让我感到很温暖?！惫笾荽罅愠尚虏牧嫌邢薰径鲁ぶ矶畚乃怠?/p>

多士成大业，群贤济弘绩。聚天下英才而用之，在新的征途中，铜仁将全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，广开进贤之路、广纳天下英才，努力营造人才发展良好生态，让有志之士与桃源铜仁共同成长进步，逐梦未来。