今年以来，万山区谢桥街道聚焦村干部履职尽责，采取“勤学、勤助、勤督”的方式，围绕村干部履职能力提升，延伸村干部“管理链”，提振村干部干事创业热情。

勤学习安排，提升素质教育。以会代训，加强政治理论学习。谢桥街道采取专题培训会的形式，带头开展党风廉政建设专题学习培训会，党务工作者业务培训会、新时代文明实践工作业务培训会等专题会议，立足村级管理工作职能，将各站（所）业务与作风、纪律等方面相结合，系统学习上级有关文件和会议精神、最新政策法规，提升业务知识能力。目前，已累计召开党工委会议21次，全体干部职工会8次，有效提升村干部的政治素养和履职能力。以案促教，开展警示教育。通过组织村干部观看警示教育片和通报学习典型案例等方式开展警示教育，坚持用“身边事”教育“身边人”，持续释放“严”的强烈信号，警示村干部严守“底线”、不碰“红线”、筑牢“防线”。同时，充分利用微信工作交流群、QQ群、“微谢桥”微信公众号等平台，在村干部中开展宣传，及时转发中央八项规定及实施细则、纪律条例等与廉洁规定相关的信息，提醒村干部时刻绷紧廉政弦，严格遵守廉洁自律规定。

勤帮助服务，落实村级目标。帮助建强村级产业。不断深化“六共”机制，实行“村社合一”，推广“党支部+”的方式。街道借助瓦屋坪村、牙溪村2个“六共”机制示范点建设工作，大力发展村集体经济。在瓦屋坪村，打造“村社合一”鸿运种植养殖专业合作社，合作社采取代养代管的方式引导缺地、无劳力的脱贫户以帮扶资金入股，由合作社托管代养，统一管理，让脱贫户变股东，实现增收致富。当前，瓦屋坪村养殖场2年可出栏三批生猪，预计收入达60万元以上；在牙溪村，做优特色果蔬产业。高效种植香柚100亩、火龙果和柑橘150亩、枇杷100亩、西瓜30亩，生姜50亩。帮助提升为民服务。通过健全联系服务群众机制，街道健全完善了村“两委”成员、驻村干部、农村党员联系群众长效机制，推行网格化管理服务，常态化开展为民服务实践活动。截至目前，村干部入户走访群众2000余人次，调解各类矛盾纠纷30余起，解决群众实际困难17件。

勤督查考核，强化为民服务。强化坐班值班检查。街道纪工委围绕村干部坐班值班，上级安排部署落实情况，每月例行检查和不定期突击检查。同时，街道统一制定更新村干部去向表，向群众公开村干部到岗情况和联系方式，便于群众及时联系，有效对接个人业务，极大提升群众服务能力。严格履行村干部请销假报备制度。要求村干部工作期间请假离村必须由包村领导审签，街道主要领导同意，并报街道纪工委备案，严肃村干部工作纪律管理。加大督查考核。街道制定重点工作任务落实清单，明确纪工委干部深入村寨对照落实清单进行查阅资料，与村党支部书记、村“两委”委员进行谈话，全面了解村干部思想动态、工作状态等情况。（杨艳）